体育人才看过来！看过，来！

人才引进类别

1.教练员。硕士以上学位或副高级以上职称，年龄不超过50周岁，并具有下列条件之一：

参加过三大赛（夏、冬季奥运会，世界杯，世锦赛）且取得优异成绩的退役运动员；

精通体育训练专业基础理论，熟悉国内外最新训练方法，实践经验丰富，带队能力突出，作为相关体育运动项目带头人，向国家队输送过运动员且所培养输送的运动员获得国际（夏、冬季奥运会，世界杯赛，世界锦标赛，亚运会）个人项目前三名或团体项目前三名的教练员。

2.运动员。在国家青年队以上训练、符合服役年龄要求，确有较大发展前途的现役运动员；获得国际（夏、冬季青年奥运会，世界青年运动会，世界青年锦标赛，亚州青年运动会）个人项目前三名或团体项目前三名的运动员。

1.教练员。具有大学本科及以上学历，年龄不超过40周岁，并具有下列条件之一：

获得国内（全国运动会、全国冠军赛、全国锦标赛）比赛个人项目前三名或团体项目前三名的教练员；

精通体育训练专业基础理论，熟悉国内外最新训练方法，具有较强的实践经验和带队能力，在相关专业领域或省（市）以上刊物发表过专业论文，所培养输送的运动员在全国青年赛以上取得个人项目前三名、团体项目前三名。

2.运动员。在省（市）级以上专业运动队训练、符合服役年龄要求，确有较大发展前途的现役运动员；获得国内（全国学生〈青年〉运动会、全国青年锦标赛）个人项目前三名或团体项目前三名的运动员。

1.教练员。具有重点大学本科及以上学历，年龄不超过35周岁，从省（市）级以上专业运动队正式退役，拟从事教练工作的运动员。

2.运动员。通过项目教练选拔达到省（市）级运动会或锦标赛、冠军赛前三名，符合服役年龄要求，且具有较大发展前途的适龄运动员。

在区注册实体企业，行业带动效益明显，并具有下列条件中的两项：

企业或项目投资3000万元以上，且到位资金50%以上（到位资金计算参照招商引资相关考核标准）；

年营业收入2000万元以上；

年接待游客量10万人以上；

年在册学员2000人以上。

人才引进激励

全职引进到我区的体育人才，如符合《人才具体措施》中第一至四类人才标准，则享受对应类别人才引进待遇。

首次从区外全职引进的教练员且与区内单位签订三年及以上劳动（聘用）合同，正常缴纳职工养老保险或个人所得税满1年及以上的顶尖人才、重点人才，给予一定经费补贴。

对新引进的教练员按规定缴纳社保，且以家庭为单位在本区无住房的体育人才，由单位为其提供租房的，给予单位租房补贴。

因相应岗位无空缺降低岗位等级引进的人才，在重新聘用至原岗位等级之前，给予相应经费补贴，在重新竞聘上岗时享有优先权。

全职引进的在编人才，若所在单位相应等级岗位无空缺，且符合特设岗位申报条件的，向上级主管部门申请投放特设岗位予以聘用。

全职引进到我区的非在编优秀教练员、优秀运动员，工资待遇按照不低于原单位工资待遇执行。

人才培育激励

对在省（市）级以上体育系统内获得相关荣誉的教练员、运动员，给予经费奖励。

我区运动员被北京大学、清华大学一级“双一流”大学录取的，给予教练员经费奖励。

运动员正式进入省（市）级以上专业队，分别给予输送单位和输送教练员经费奖励。对培养出全国综合类运动会前三名运动员的教练员，按照省（市）级奖励1:1给予配套奖励；对培养出国际级运动健将、国家级运动健将、国家一级运动员、国家二级运动员的教练员，给予相应经费奖励。

顶尖人才、重点人才、后备人才、产业人才牵头开展体育项目，对我区体育事业、体育产业发展起到重要带头作用的，经体育主管部门评估认定，给予项目经费支持。

对新获批的国家级、市级体育产业创业孵化基地，给予相应经费支持。

对行业主管部门认可的新获批国家级、市级体育人才培训实训基地，给予相应经费支持。