刘怡：用担当作为书写奋斗青春

“上午开了两个会，下午还要与成都市成华区沟通人社系统全方位合作协议细节。”近日，在排得满满的工作间隙，今年37岁的区人力社保局办公室主任刘怡接受了记者采访。

“办公室工作纷繁复杂，要做好也不容易。”奋战在人社工作服务第一线，刘怡始终把“担当”两个字挺在最前面，在争创一流中努力成为模范先锋。自2009年参加工作以来，刘怡历经多岗位历练，在各个岗位均表现优秀。

在区人力社保局事业人员管理科工作期间，刘怡将全区事业单位人事管理实际放入重庆市事业人员队伍发展中去思考，先后10余次被抽调参与重庆市事业单位人事管理政策制定，收到市人力社保局感谢信3次。创新打造“1+N”标准化人事招聘工作模式，实行考务工作考区、考点“两级”统筹机制，2015-2019年，为全区补充事业单位工作人员1044人，优化了全区事业人员队伍结构。自担任办公室主任以来，她积极做好内外沟通协调工作，牵头开展区人力社保局机关内设科室和下属事业单位制度化规范化流程化“三化”建设，着力打造人社系统公共服务制度流程建设“样板间”。

刘怡始终把党建引领贯穿人社工作，以“模范机关”建设为目标，以“三基”建设为抓手，以“四强”支部建设为重点，深入推进党建与业务融合发展，助力局机关党委解决一批党建和业务工作的重点、难点、堵点，全面提高机关党建工作质量，取得明显成效。区人力社保局机关党委“找差距 促创新 全力提升人社窗口服务质量”获得2022年度“书记项目”优秀典型案例。

在同事们口中，刘怡是一个以身作则的“行动派”，只要碰到“硬骨头”，她总是冲锋在前。2019年，全区机构改革全面推进，刘怡带领科室人员加班加点周密制定工作方案，深入研究机构改革后人员转隶、岗位调整设置以及人员重新聘用等问题，经过深入细致地工作，最终12家单位138人平稳转隶，完成3批次158家事业单位岗位设置调整方案报送。2020年，刘怡牵头负责全区事业单位公务用车制度改革司勤人员安置工作，通过与区车改办紧密配合，扎实开展司勤人员政策解释工作，在全市率先完成改革任务。2022年，刘怡牵头打造城区步行15分钟、乡村辐射5公里的“15+5人社便民服务圈”，按照“综合+特色”服务网点的建设方案，已建成人力社保服务网点204个。积极解决全区教育卫生系统岗位晋升瓶颈，为教育卫生事业单位提供人事政策指导和解读，提出人员配置的优化建议，并持续向市级层面争取解决……刘怡说，耀眼成绩的背后，离不开团队的全力支持、通力合作，这也让她有了迎难而上的勇气和冲劲。

参加工作14年来，刘怡始终坚定政治立场，积极履行职责，冲锋在前、担当实干、甘于奉献，以实际行动彰显了中共党员的使命和担当。此次获评2023年度“大渡口区担当作为好干部”，刘怡说，这既是一份荣誉，更是一份激励和鞭策，今后的工作中将继续立足岗位勇担当，不负韶华展作为，为“公园大渡口、多彩艺术湾”奉献青春和智慧。