打造新时代“红岩先锋”变革型组织，是增强党组织政治功能和组织功能的重要抓手，是构建严密组织体系、推动基层党组织改革创新的关键举措。大渡口区组织系统认真学习贯彻党的二十大精神和市委六届二次全会精神，锚定建设学习型、开放型、创新型、服务型、效能型党组织目标，一体推进能力、功能、理念、运行、机制五大变革，奋力打造具备适应和引领现代化能力的新时代“红岩先锋”变革型组织。
锚定学习型党组织建设目标，以能力变革增强战斗力。要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，建立常态化学习机制，利用区委党校和学习强国、重庆干部网络学院等平台，组织引导全区党员干部集中学原著、跟进学讲话、专题学论述、系统学课程，做到常学常新、常悟常进。要坚持干部缺什么补什么，结合发展需求和任务要求，着力弥补干部知识空白、经验盲区和能力弱项。要结合换届后领导班子建设，统筹推动部门优秀年轻干部到镇街任职，选派专业干部到各经济建设主战场以及协同发展地区、区委巡察一线锻炼，抽调年轻干部、新进人员、选调生到乡村振兴重点村历练，切实提升党员干部解决实际问题的能力。
锚定开放型党组织建设目标，以功能变革增强统合力。要准确理解、全面把握“上情”，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略和党中央重大决策部署对标对表，自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中找遵循、找依据、找方法、找路径，自觉站在党和国家全局、全市全区大局上想问题、作决策、定措施、干事情。要树立稳进增效、除险清患、改革求变、惠民有感工作导向，坚持眼睛向下、脚步向前，认真倾听群众意见，了解人民需求、解决急难愁盼、攻克难题难关、推动建章立制。要结合全区干部队伍“解放思想转作风、狠抓项目促发展”专项行动，深挖细查缺乏发展自信、思维僵化老化等思想方面重点问题，找差距、对标杆、学先进。
锚定创新型党组织建设目标，以理念变革增强引领力。要组织策划“选调生沙龙”，实行“2+0.5”选调生综合培养锻炼模式，帮助选调生在多岗位多层级锻炼中提升能力素养。围绕五大百亿级产业集群发展，探索培育“义渡红链、助企强链”产业链党建品牌。要加强前瞻性思考、全局性谋划，协同推进“785”三项重点任务，用足用好“七张报表”“八张问题清单”“五项机制”，牢牢把握高质量发展主动权，坚持以制度促规范、以改革促发展。要围绕党建统领富民强村，深化运用驻村“第一书记”经验做法，以村村联动、村社联动、政村联动、村企联动为路径，推动各类力量向乡村集结、各类资源向乡村富集，为村级集体经济发展凝聚组织优势、汇集人才优势、注入项目优势。
锚定服务型党组织建设目标，以运行变革增强凝聚力。要针对城市基层各自为政、相互分割等难题，搭建区域化党建平台，健全街道—社区—网格—楼栋党组织体系，按照服务半径和每个网格300—500户的标准划定社区网格，同步建立网格党支部、党小组。要以城市基层党建联席会议制度为基础构架，统筹驻辖区各单位及各类群体代表，建立城市基层党建共同体，统筹解决基层党建和社会治理难题。落实村（社区）党群服务中心规范化建设办法，优化服务事项、服务流程，推动服务“一岗通办”、人员“一岗多能”。要集成区域化信息系统，迭代升级智慧党建平台，整合综治等信息系统，以网格为单位，把区域内人、事、物、组织等基本要素纳入信息化管理，最大程度发挥党组织调度、督促和社会动员功能。
锚定效能型党组织建设目标，以机制变革增强攻坚力。全区各基层党组织要建立责任清单、任务清单，落实党组织“事前先议、事中主导、事后报告”决策机制，建立健全政策、流程、台账、体系、标准五项规范，提升党组织规范化运行效能。实施“才聚大渡口·智汇艺术湾”工程，梳理人才服务措施清单，提升人才工作质效。要以“业务精通、工作精细、成果精品”为导向，建立重点工作、专项工作闭环落实机制，每项工作从任务安排到落地执行，形成工作闭环。通过党委（党组）会、周例会、月调度等，完善督查督办工作制度，按月、季度分别梳理督办工作情况，确保抓一件、成一件。要围绕“公园大渡口、多彩艺术湾”建设目标，组建“2个指挥部+15个专项工作组”重大工程、重大项目推进工作领导机制，推动“公园大渡口、多彩艺术湾”建设迈上新台阶。
来源：重庆日报
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